Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20* de zile lucratoare.
Calcul numar zile de concediu la care angajatul are dreptul
*Ref: Codul Muncii Legea 53 din 2003, Titlul 3 Capitolul III, Sectiunea 1, Art. 145(1)
A tiny utility made by Pais Ionuț
Asadar, pentru perioada lucrata de X zile, angajatul are dreptul la X de concediu de odihna.